faessler-coaching persönlich und individuell


beweggründe und motivation von faessler-coaching
- institutionen / organe und oder deren mitarbeiter in ihrer professionalität und engagement zu bestärken / bestätigen
betriebsqualität erhalten oder steigern
leistungen sind nachvollziehbar ausgewiesen
- mitarbeiter wertschätzen und fördern
- arbeitsschritte vereinfachen und effizienz steigern

ihr nutzen
- stärkung ihrer institution / organisation
professionalität steigerung
betriebsqualität erhaltung und steigerung
- einheitliche standards und abläufe
- mitarbeiter kennen ihre aufgaben, pflichten und kompetenzen
stabilität und knowhow ist breit vorhanden, personelle fluktuation reduzieren
- wertschätzung der mitarbeiter

faessler-coaching arbeitet praxisbezogenindividuell und nach systemischen grundsätze
 

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